- 最近對來自全國各地托兒中心和家庭的 7,500 多名受訪者進行的一項調查發現，幾乎每個州都存在工人短缺，有些甚至高達 90%。這個問題可能導致其他行業長期存在工人短缺，因為父母很難找到照顧他們的孩子。如果成為現實，喬·拜登總統的經濟計劃將投入數十億美元來降低護理成本並擴大有執照的托兒中心。
傑西卡·達克特 (Jessica Duckett) 的泰迪熊日托和幼兒園正在親身感受到國家招聘緊縮的影響。 達克特說，在她位於弗吉尼亞州費爾法克斯的地點，她的員工人數多達 6 人，並且在可能的 109 名兒童中只有 60 名入學，這僅僅是因為她沒有人手來照顧他們。
達克特說，有時申請者甚至都懶得出現。 如果她想為父母降低成本，其他人沒有資格或尋求她負擔不起的工資。 她提供的平均工資從 13 美元到 14 美元不等，為員工提供免費托兒服務，並在她的兩個地點提供福利。
“沒有真正的招聘情況，”達克特說。 “我們正在面試那些並不真正符合條件的人。人們正在申請但沒有參加面試，人們來面試時同意接受這份工作，但沒有通過背景調查。”
缺乏兒童保育員正在整個經濟中產生更大的連鎖反應，使父母失業，加劇了幾乎每個行業都感受到的更廣泛的短缺。 負擔能力是許多父母面臨的另一個問題，一些行業倡導者希望喬·拜登總統的經濟計劃為學前教育和日托提供政府資金作為潛在的推動力。
最近對來自全國各地托兒中心和家庭的 7,500 多名受訪者進行的一項調查發現，幾乎每個州都存在工人短缺，有些甚至高達 90%。 根據全國幼兒教育協會 (NAEYC) 8 月份的一項全國性調查，許多人表示，因此他們接受照顧的孩子減少了。
“如果我招收更多的孩子來支付更多的員工，我會增加工資， [for some] 人們仍然不夠，人們仍然不申請，人們仍然走出去。 然後我的孩子沒有看護人，這讓這些家庭陷入了困境。 所以這幾乎就像一把雙刃劍，”達克特說。
週五發布的就業報告顯示，11 月非農就業人數僅增加 210,000 人，但失業率從 4.6% 急劇下降至 4.2%。
NAEYC 的數據顯示，工資是一個大問題——某些州多達 80% 的工人將工資作為他們離開兒童保育行業的原因。 有些人正在離開這個領域，在亞馬遜或星巴克等大公司尋找機會。
全國兒童保育協會主任辛迪·萊恩霍夫 (Cindy Lehnhoff) 表示，其他人則選擇進入學校系統，擔任教師助理等職位，因為那裡也感受到了勞動力緊縮。
“這真的很辛苦。要求很高——想想你自己每天要花 8 個小時和 10 個 3 歲的孩子在一起，這需要什麼樣的身體素質。然後是精神部分，只是跟上行為和情緒，由於大多數家庭的壓力，去年確實很困難，”萊恩霍夫談到這項工作對留在該行業的工人每天造成的損失時說。
甚至除了工人的鬥爭之外，對於全國許多父母來說，托兒服務的費用也高得令人望而卻步。
Lehnhoff 說，持牌中心的平均比例是每四個嬰兒年齡的兒童中有一名看護人，而一旦他們進入幼兒園，每 10 名兒童就有一名看護人。 家庭每周可以尋求超過 50 小時的照顧，這意味著一名全職工人無法在如此漫長的一天中負責教室。
需要另一名工作人員來支付額外的時間。 再加上設施租金、食品和用品，中心的運營成本很高。 到 2024 年，刺激資金將有助於支付中心的部分成本，但需要更多資金來降低家庭成本並吸引足夠的工人。
拜登總統的“重建更好的議程”有一大筆資金分配，萊恩霍夫表示，如果該計劃實現，這將是一場重大勝利——4000 億美元用於兒童保育，包括為獲得許可的設施提供資金，降低家庭成本，以及對普遍預科的投資。 -K。
“這將使中產階級有機會獲得一些支持。我們的許多中產階級父母都被迫進入無照托兒所和典型的保姆情況。所以沒有監管，沒有教育，”倫霍夫說。
雖然業界正在等待政府的資助計劃是否成為現實，但達克特說，去年之後讓她夜不能寐的是她的員工在全國各地的中心都捉襟見肘之際的心理健康。
“2022 年 3 月，將是我們這樣做的兩年。那是一段很長的時間，有點像處於脅迫之下。你正在尋找那個喘息的時刻。我不確定我們是否已經很長一段時間都有那個時刻，”達克特說。
